方舟基地毕竟只是为了方便和节约资源的科技产物,并不是万能的神器,它能发挥的最大程度只是人的程度,能量,资源,个人的能力,都决定着方舟基地的威力。

甚至方舟基地都不是武器,而是一个功能辅助工具,更加连辅助攻击战斗功能都不是的工具,而是一个辅助防御功能的工具。

只有明白物品的功能定位,才能发挥物品的作用。

经过一段时间的摸索,银河神庭成员已经基本了解了方舟基地的用法,十个基地开始从北之星扩散。

毕竟十个基地在一个地方发展,需要的资源非常巨大,如果很快清理了北之星的恶魔丧尸,那与雄兵连出来有什么区别。

初期迅速的清理了一波恶魔丧尸,已经引来一些莫甘娜的战队查看,如果不是天使在太空牵制,莫甘娜没有动用恶魔城堡进行搜查,那十个方舟基地只能跑路了。

杨阳到太空侦查,倒是发现天使与恶魔互相都有点克制,现在只是手下的文明在互相征伐,稍微大一点的战争也只是派出战队小组作战。

银河神庭成员经过熟悉基地的作用,现在进一步化整为零,方舟基地已经增加到了一百多个,基地内也开始拥有除战斗成员之外的非战斗人员。

毕竟,根据杨阳的天赋论,非战斗人员中管理型人才更适合基地管理,指挥型人才擅长制定作战目标,甚至连艺术型人才也能够进行基地的城市规划,还有科研等等等等,多种人才的搭配才能让基地发展得更好。

方舟基地建设比以前的城市建设复杂得多,因为还需要考虑到攻防,以及建筑设施建设的先后顺序,毕竟指挥中心的资源投入决定着方舟基地的大小。

而非战斗成员的贡献度自然由战斗成员收获的贡献度进行分配,这让贡献度开始具备货币的属性,也让杨阳投入的贡献度发挥出更大的作用。

“巨神基地招收大量战略指挥型人才,研究性人才,创造型人才,不要黑铁,白银级优先,我们基地拥有三名白银级战斗成员,多架巨神兵机甲,待遇丰厚,欢迎加入!”

“猛犸基地招收白银级管理型人才,指挥型人才,创造型人才,等级不限,白银级优先,我们基地拥有两架猛犸机甲,相当于两个白银级战斗成员,一百多青铜级顶级战斗成员,待遇丰厚,快来加入啊!”

思维宇宙中天空之城驻地,拥有需求的各个基地在这里招收各种天赋型人才,当然,来收人的也是外交型天赋人才。

百多个基地城市的建设让银河神庭的非战斗天赋成员非常稀缺,连一些外部成员都破格录用,毕竟能够进入思维宇宙的成员,思想意识等都是合格的。

外部成员本来获取贡献度的渠道就非常少,甚至连成员腕带都没有,现在各个基地招收人才,以贡献度支付,由艾薇儿公证,自然有大批人才应聘。

非战斗天赋人员还好,基地需要大量管理型,创造型人才,哪怕黑铁级也有人收,战斗天赋应聘战斗人员就尴尬了,外部成员多为黑铁级,战斗能力也就以前的特种兵能力,这还是因为有战斗天赋,最近练起来的。

可是基地战斗成员出城战斗有成员腕带,几乎不需要后勤人员,就算需要,也有更强的,导致外部成员的战斗天赋人才定位非常尴尬,可是各个基地要发展,培养后备战斗成员非常有必要。

直到又过了几个月,各个基地进入了稳定饱和的发展,基地管理人员经过几个月的管理实践,经验更加丰富后,终于将外部战斗人员给安排了。

也就是佣兵制度,外部战斗人员可以组队收集资源,以兑换资源点,再用资源点1001的比例兑换贡献度,当然,如果有能力猎杀恶魔丧尸,自然可以进入基地战斗组。

如今银河神庭内部无法使用资源兑换贡献度,像刘伟那样,大发横财是不可能了,这也让百分之九十的外部成员少了一个获取贡献度的渠道。

现在基地需要资源,能够让外部成员用资源换取贡献度已经非常人性化了,也给了外部成员成长的机会,否则,那点资源,只要一个带着成员腕带的内部成员出城一趟,带回的资源比那些外部成员十个人还多。

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