企业的规章制度定下来是干什么的？
就是让所有的事情有条条框框来约束，也赋予相关的人权力，用好这个权力就行了！
黎经纬只是需要去不停的纠正这些制度是否落地，比，到底是制度的问题还是管理人员不胜任的问题，仅此而已。
所以郭辉对管理最为推崇的一个人还有曾国藩，这绝对是管理的行家，原本就是个帅才，他自己领兵去打仗，屡战屡败，后来醒悟，我只要定个目标，至于怎么打，不管，交给手下大将就行了！
结果呢，自然是屡战屡胜！
郭辉对黎经纬用的就是这个办法，让郭辉自己亲自去搞这个活动，可能他真的能给干砸了！
比如说，学生们起哄去抢水怎么办？或者多领几瓶呢？
这些事情能控制的住吗？
水至清则无鱼，睁一只眼闭一只眼才是最好的选择，只要我发了就是，难道不是吗？
再说黎经纬的结算又不是按照人员的数量结算的，大数一说，就按照这标准就行，够不够的？有意义吗？
三分噱头，七分事实的事情！
反正我做了，然后后续报道跟上，总不能拿没有人手一瓶，有人领到了有人没领到来说事吧，这是免费的嘢，想啥呢？
群里发个红包自己没抢住，你骂发红包的人发的少？
呵呵！白吃枣还嫌核大？
类似的，处理现场出现的各种突发状况，那才是黎经纬的强项。
换句话说，郭辉订个慰问活动的方案，黎经纬去执行就是了，具体的细节黎经纬去协调，总比郭辉亲自上战场要强吧！
但是事情做完了，该总结的时候还得总结，这总结出来的都是经验啊！
就和在每年一次的年中和年终总结一样，把做过的事情归纳一番，再思考一下中间的疏漏，有哪些不足的地方，来年再改善，这才是做事的正确方法。
郭辉以前当部门领导的时候，总结都是亲自去写，原因呢？
只有总结才能提高，要不咋混成个小领导呢？
郭辉和黎经纬的沟通就是一个小小的总结，包括黎经纬向郭辉邀功也好，吐槽也好，总之能发现公司管理当中的一些漏洞，并加以改善，这董事长就没有白当。
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