“对，而且说到公孙策，这剧本的安排也不合理，身为智囊，却只充当了衬托包拯的作用，许多情节太刻意了。”
“是的，剧本中有些人物的刻画确实过于呆板、类型化。像庞飞燕，活泼有余就显得有点脑子有些进水，很多时候不是可爱，而是无理取闹。”
“……”
吴楷文没插话，他给予编剧们充分发言的时间，等他们都讨论完之后才开口。
国内不是没有好编剧，剧本的优点和缺点他们都看在眼里，只是导演和资方因为种种原因不采纳罢了。
吴楷文总结道：“大方向没问题，你们先改着吧，争取一个月内拿出新本子，过完年就开拍。”
“没问题，老板！”
“放心吧，吴总！”
公司的第一部电视剧，编辑部的一众编辑各个干劲十足，只因正楷文化对编辑岗位采用了别出心裁的激励制度。
编辑部攒出来的剧本，会由公司的审核小组进行审核，这个小组暂时只有吴楷文一个人，过了今年会邀请资深、知名的导演或制片人加入。
通过后，打回编辑部里，部门内部自主研究分配，看到底是谁要跟进。确认了负责人后，项目立项，然后做预算，报给财务，最后才是找导演和演员。
这就是让最熟悉故事的编剧组担任制片，采用制片中心制的形式制作影视剧。
而编剧们除了固定薪资外，每年的奖金、分红都与自己负责的项目息息相关，公司也会在电视剧或电影播出后，雇人做线下调查，再给出综合评分。
最后会根据不同的成绩，给出占项目总收益不同比例的分红，而且评优的小组参与下一部剧时的财务预算可以适量放宽。
若是失败了，则还能获得一次机会，或者到别的部门提升一下。连着两部戏都失败的，只得走人。
诚然，现在在国内搞制片人中心制就像还没会走的孩子就想先学跑，奈何正楷文化有吴楷文兜底，加上一切都是从新开始，完全可以让这种制度随着正楷文化一起成长，再在这片土地上生根发芽。
都说影视剧片场是国内最封建的地方，以后还会按地位、按财产来分配颜值，又通过颜值来分配道德和未来。
他要是能让制片人中心制在国内扎根，也算功德一件了。
吴楷文除了大兴编辑部，还有后勤部，目前正在陆续招聘服装设计、化妆、美术、道具制作、武术相关的人员，等过两年互联网泡沫爆发，还会啃下几家互联网公司，吸纳技术人员搞特效组。
如今公司成立一年，总算有除老板亲自拍摄作品以外的第二个项目了，编辑们怎么可能不激动。
吴楷文的项目他们没法插手也不敢伸手，如今老板亲自开口立项，所有人都想争一争。
一部电视剧若能卖上个两三千万，他们的分红能达到5%至8%，几个人一分少说也有二三十万，大大的调动了编辑们的积极性。
回到办公室，在里边等着的是徐小艺，杨渟已经带组去东北开演唱会了。
“成立一个音乐部，然后是影视部、艺人部，艺人经纪依旧由马葭掌管，你呢，继续担任副总，还是想负责影视部？”
徐小艺没有立即回答，而是问：“杨姐呢？”
“她是总监和我的顾问。”
这下徐小艺明白了，说道：“那我会尽快招聘音乐部和影视部的负责人。”
对于徐小艺的选择吴楷文毫不意外，从办公桌抽屉里取出一张纸递过去：“先接触一下这些人。”
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