一位有意向当管理层，外表看起来也比其他过来面试的人要成熟沉稳一些的女人开口询问着林帆。
“我们的餐厅目标群体本来就是中下层的客户群体，后期也绝对是走薄利多销的这个路线。只有员工的待遇提上来，你们才有更好的发展空间，公司的利润减少到个人的手中，后续你们再自己晋升成分店的店长，管理人员，这也是让公司盈利的另外一种方式。”
林帆也很直白的向提问疑问的那位成熟女人回答道，他就是会赚加盟分店的钱，而且还是光明正大的赚。
“可是这季度分红，分给员工的额度，也未免太高了点吧？也是加盟店来发出？这种经营利润，分店也支撑不起来的吧？”
成熟女人是看在项目的好处比较多，才会选择加入喜帆，并且有后续进行加盟分店投资的打算。
可在林帆把明细都摆明出来后，她却有一些想要打退堂鼓。
“分红收益是总店这边支出，每个月进行总结，季度分红，工作八小时，六险二金，还有一年一次体检，老员工可以携带一位家属，并且逐年增加健康金福利的额度。”
林帆还把没有来得及添加进PPT里面的新一页内容，发送到了群聊里面去。
作为喜帆餐厅的员工，也确实是很幸福，作为喜帆餐厅的加盟商，在长远利益看，也确实是有很大的赚钱空间。
“固定工作到一定的年限，解锁不同的福利，包括公积金的缴纳额度等等，每年都会上调。”
林帆的补充条款让在场的所有人，包括那一位一直在提问问题的女人也都连连点头同意。
见现场的气氛烘托到差不多之后，林帆便让曾静雯去给众人发放劳务合同。
“如果有不想要加入我们喜帆团队，成为我们其中的一员，现在就可以退出了，如果有额外晋升空间的话，我这边也可以提供多一份加盟商的资料，或者现阶段没有那么多的资金，想要拓展的人，也可以先跟我聊一下，我后续会安排不同的方式进行一个就业培训。”
曾静雯招过来的人，很多都是有做过餐饮行业的人，也有一些小白，但有意愿成为储备经理这一些岗位的人员。
在餐饮行业，吃苦耐劳是绝对需要的，但是林帆这边并没有强制要求加班，却是要求强制要求准点上班准点下班。
果然在林帆说出这一番话语之后，那位成熟的女人跟一位看起来白白嫩嫩，带着大黑框眼镜的男子，来到了林帆的面前。
“林老板，我这边想要了解一下，就是咱们公司对待我这种餐饮行业的新人，真的会有可以开加盟分店的晋升路线，而不是画大饼，让我们员工有更多的工作积极性的吧？”
白白嫩嫩的眼镜少年用着他看起来就有些单纯清澈的眼神，略微有些局促不安的询问林帆，一看就是一个刚出来职场没有多久的大学生，脸上的青涩都还没有完全褪去。
“那是当然的，普通的员工虽然有晋升的路线，但对于有想法要做加盟分店老板的员工，我这边是提供不同于普通职员的培训管理路线的。”
毕竟不同地域城市文化分店的拓展，绝对少不了这一些有当地特色想法的加入与融合，而且对于‘家’的执念，也是接下来林帆会走的一条路线。
毕竟在一线城市发展起来的餐厅，通过结合三四五线小城市的地域特色，进行一个配方的整合，不定期的推出地方性特色美食套餐。
这样的方式来应对价格战，保持新产品的推出收割快速研发资金，还有固定推流的项目，保证固定群体消费。
但这一些运营想法自然是不会告诉新人，而是在后续有能够合作的能力之后，才会对这一些有想法要当管理层的人员进行一个培训。
“林老板，那么加盟分店的员工，又是怎么样的一个路线呢？”
成熟女人对于林帆的回答，也是比较的满意，但还是有存在一些疑惑。
“你是有要打算加盟开喜帆餐厅分店的打算吗？”
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