清明后的一周，产品公司补发了上一年本来不打算发的年终奖。
不过，今年是新领导班子上任以后争取来的第一份年终，绩效考核方案满是绞尽脑汁的纸上谈兵，很多人对结果不满都找领导诉苦。颜颜的绩效排名从去年的A降到了C，竟然排在了潇潇后面。
虽然还有的拿已经很难得，但是静静休假生娃，部门干活的就颜颜和潇潇俩人。去年颜颜加班到快猝的时候潇潇回家带娃去了，怎么说怎么评也不该是颜颜垫底，为什么会是这个结果，颜颜想不明白，也不能接受。
按照这次的考核方案，人工打分涉及三个人，部门主管、分管副总和协管副总，每个人评分占比权重不一样。
部门主管是去年底新换的，不了解大家干活的情况和工作态度，这次没有太倾向谁，那差异就出现在分管和协管。
因为担心这个结果进人事档案，影响以后的晋升或者找别的工作，钱多钱少无所谓，更重要的是这个结果配不上颜颜过去一年殚精竭虑的付出。
10号这天，颜颜充满担忧地约分管副总聊了聊，话到重处没忍住涕泗横流，没一会儿手里就攥着几团鼻涕纸。
分管副总是个见过场面经验丰富的领导，不厌其烦地给颜颜讲道理做工作，言简意赅、提纲挈领地告诉她，所担心的都不会发生。
这次绩效结果确实没充分考虑每一名员工的实际工作付出，只是公式化的一个数字结果，没太大的参考价值。更何况人才选拔晋升的时候，比起这个评级，有一个靠得住的爹要重要的多。
分管跟潇潇是本家姓，其他领导面前闭口不谈潇潇这个人，私下话里话外对潇潇颇有赞赏。颜颜几乎没有越级找这位新分管汇报过工作，对此不知道也没注意，这次专项工作接触了几次才留意到这个细节。
之后回想起这来，颜颜心里都渗得慌。
只是偏袒的羽毛没落在自己身上的时候，人的眼里只有不公平。去年初颜颜能拿到A级，其实也少不了原主管的偏帮，如今原主管和原副总都被免职，待遇自然重新洗牌了。
能在体制内中高层人事变动中保住自己应有的待遇，不是常人能办到的，颜颜想到了孙孙。
分管还在苦口婆心，每个人的绩效是公司所有领导都参与打分的，想拿到好的绩效，就要将个人的努力方向与公司发展目标保持一致。
颜颜听到这脑子一直，说道，“是与分管领导的目标保持一致吧。”说完直勾勾地盯着分管的反应。
分管没收住愣怔了一瞬，表情收敛了笑意，冷冷地回，“没错，你说的也对。”
临了，分管安慰颜颜，在意绩效结果是有荣辱感的体现，是好事，但别太在意结果或者让这个结果影响以后的工作态度积极性，你要为自己负责。
颜颜来这发泄一通确实轻松了不少，换上社交面具生硬地感激分管的倾听和指导，草草收场后逃也似的赶紧回去了。
当晚，颜颜没跟同同说公司好歹发了奖金，只是绩效降级带来的失落烦闷都挂在了脸上和语气里。
同同安慰道，“老婆，好好休息。
别往心里去，都会有起伏，你尽职尽责工作，剩下的就交给天意吧。
这两年委屈你了，未来定不负你[拥抱][亲亲]！
想你想你～”
颜颜听了没什么感觉，也没说什么。
工作上的事，同同最多也就疏导下情绪，陪着骂几句，颜颜习惯了一个人面对、消化、分析、处理。
直到顶不住压力的时候，才会暗地里腹诽同同理解不了自己的处境和想法，帮不上忙，就像颜颜的父母一样。
其实比起一双普通平凡的父母，同同至少懂得安慰懂得提供情绪价值，这已经比太多男朋友做得好了。
很可悲但是事实。
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