当他看到李强的先进的奖惩制度感到非常震撼，不过他不知道这是出自一名十岁小男孩之手，王厂长说是二股东提出的，所以他非常想见这个二股东一面。
这个规章制度虽然先进，考虑得相当周到，但是实施起来并不容易。不过他还是听从了厂长的指示，周一的时候便在大会上开始宣布推行。
奖惩制度的级别主要包括奖励和惩罚两个方面。
奖励制度旨在通过物质或精神上的鼓励，调动员工的工作潜能和积极性。奖励分为嘉奖、记功、记大功三种，具体包括：
嘉奖：一次性奖励5元，比如说能够一月不迟到，不早退，不旷工。5元就相当于给的是满勤奖。
记功：一次性奖励30元。那就是能够按时按量完成工作，作为榜样，让员工们积极参与厂里的各个任务，并且能够做好的。
记大功：一次性奖励90元。不仅仅能完成厂里安排下的各个任务，且能为厂里，做出杰出贡献，比如说研发新产品，开拓新市场等等。
奖励的依据包括工作表现、工作实绩、重大贡献、特殊业绩或发明创造等。奖励的形式包括精神奖励、物质奖励和晋升奖励。
惩罚制度则通过对违规行为的处罚，对违法渎职行为进行防范和纠正。惩罚分为警告、小过、大过、劝退四种，具体包括：
警告：迟到早退一次罚款2元，无故旷工罚款5元。
小过：因个人懈怠，导致厂里订单不能按时完成任务的，罚款10元。
大过：个人玩忽职守导致厂里有损失的，以及恶劣习性带坏厂里风气的罚款20元。
劝退：无故迟到早退5次，或者旷工3次，因个人重大过失导致厂里重大损失，记有小过大过仍屡教不改者直接劝退。
当听到这个新来的经理徐卫民说的这些规章制度，台下的工人都在窃窃私语。每个人的表情各异，有凝重的，有不屑的，有欣喜的。
“万山哥，你看这次是不是动真格的？”一个30多岁，梳着三七分的中年男人问旁边的胡万山。
“国辉啊，你还是太年轻啦。都是表面功夫，每次新来的经理不是都来这一出。反正我们还是老样子，爱干嘛就干嘛，我就不信厂里会真的把我们开除了。”
“就是，我就觉得万山说的有道理，我每天还得去接我儿子呢，不提前下班，怎么行？”一个30多岁的妇人说道。
“红梅，你家离学校那么近，还要接孩子呀？”一个40来岁的中年男人猥琐的笑了笑。
“关你什么事，我早点回去洗衣做饭不行吗？”李红梅看他这幅表情，厌恶地说道。
“是不是和吕主任，嗯？”另个三十多岁的妇女，也是取笑道。
“吴桂兰，你这个骚蹄子在胡说八道，我撕烂你的嘴！”李红梅听了吴桂兰的话，有点恼羞成怒。
“切，我会怕你不成。”吴桂兰也不怕她。
“万山，晚上要不来我家喝酒，然后组一局。”吴有德笑呵呵说道。
“行啊，谁怕谁。”胡万山一副大款的样子。
“哎呀，真好！你们晚上还可以组局，今天晚上刚好是我上夜班，哎，还要赶订单。”吴国辉无奈地说道。
“就是，好端端地弄什么豆腐干，还让不让人休息了。以前弄面包多好，从来都不要加班赶工的。”陈梅英也在一旁抱怨道。
“国辉，怕啥子，嫂子晚上也加班，陪你。”曹青花低声地在吴国辉耳边说道。
吴国辉看着这个妇女，露出一副意味深长的笑容。
本章已完 m.3qdu.com