冬日的晨曦透过窗帘照在安妮的脸上，她还沉浸在与乐乐短暂相处的甜蜜回忆之中。
“下一步公司的工作重点是渠道建设，具体而言是两项工作，一是开发新的销售渠道，二是提升现有渠道的销售。”齐凯在高管晨会上说，目光看向安妮。
安妮是在座最年轻的高管，坐在齐凯旁边的周卓与她一样年轻，但所有人都知道，周卓只动嘴不动手。
“目前，美容院和医院的渠道仍以开发为主，化妆品柜台基本开发完毕，转为维护为主。我计划将业务员划分两组，一组负责开发，一组负责维护。”安妮接过齐凯的话题说道。
“还不够。”齐凯站起来，拿起一支笔在会议室的白板上写下两个字——培训。
“安妮，你以前做过四年的导购培训，我希望你能把这一块抓起来。”齐凯敲了敲培训两字，“安妮，你此前工作过的公司是一家上市公司，我们也要成为上市公司。我们需要向竞争对手学习，向行业的优秀者靠拢，然后超越它们。”
那不是意味着又要没日没夜出差了吗？安妮可不想再把以前的工作再重复一遍。她确实不需要自己去做，也不应该自己去做。齐凯不止一次告诉过安妮，她现在是管理者，需要找事情给别人做，而不是亲力亲为地去做一件事情。
“好，培训这件事由我来负责。”安妮看向李槿，“不过，我还需要人手。最好是三位总监，一位负责开发，一位负责维护，一位负责培训。”
“招人呗！”周卓替李槿回答。
“我想办法先去别的公司挖一个人事主管。”拨弄起小拇指上的绿宝石戒指，她不仅考虑财务问题，还要考虑公司权力平衡问题。安妮只是一个副总裁，让她拥有三位总监，权力过大了。当然，得罪人的事情，李槿决定让人事主管来办。
“不如把安妮上家公司的人事主管挖来。”周卓偶尔也会说点有见识的看法。当然，这是齐凯引导的结果，既然是要向竞争对手学习，那么从竞争对手那里挖人也是不难想到的。
“我试试看。”李槿回应着周卓的话，目光看向齐凯，“我们两手准备，内部培养，外部挖人。”
“同意。我们需要建立一个人才梯队。”齐凯回到座位坐下，“安妮，你拉个名单给我，我分头找他们谈谈，确定一下内部人选。”
会议结束后，安妮才知道她这个副总裁到底有多忙，她至少要负责四项工作：业务开发、业务维护、导购培训，内部人才发掘。
安妮是那种闲不住的人，职场上有一个好听的词来称呼这种人——敬业。忙起来时，她甚至顾不上喝水。
每天，安妮都是最后一位下班，留下来陪安妮加班的沈小妹。她是安妮在麦当劳认识的一位陌生，安妮将她介绍去娜组的餐馆上班。为了更好地发展，她又要求到安妮公司上班，公司被并购后，她也跟随安妮来周卓公司的上班。
安妮有意提拔沈小妹作为导购培训的负责人，并将她作为内部人才名单交给了齐凯。齐凯找沈小妹谈话后，她非常感激安妮。按照公司流程，只有高中文凭的沈小妹是没有资格进入内部人才名单的，但安妮有推荐权。
最重要的是，安妮把沈小妹带在身边，她比其他人获得的学习机会要多得多。春节放假前的最后一天，安妮在公司内部安排了一次模拟培训课程，六名培训师进行讲课，沈小妹表现不错，连齐凯都背地里称赞安妮会“识人”。
虽然有了培训师队伍，安妮仍免不了出差去旁听和收集意见。她知道乐乐不喜欢自己出差，但她也没有更好的办法，谁让她是一位“敬业”的副总裁呢。
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